SYDNEY, NS – พนักงานรักษาความปลอดภัยที่ Casino Nova Scotia ในซิดนีย์ได้ลงคะแนนให้สหภาพแรงงาน
กลุ่มพนักงานประมาณ 10 คนตอนนี้จะถูกแสดงเป็นหน่วยการเจรจาต่อรองโดยรวมโดย Service Employees International Union Local 2 พนักงานรักษาความปลอดภัยเป็นพนักงานกลุ่มแรกที่รวมตัวกันที่คาสิโนซิดนีย์
อ่านเพิ่มเติม
Curtis Dauphney เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ซึ่งช่วยจัดระเบียบความพยายามดังกล่าว กล่าวว่าเขารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งกับผลลัพธ์ของการโหวตให้สหภาพแรงงาน เขากล่าวว่าจังหวะเวลาไม่น่าจะดีไปกว่านี้แล้ว เนื่องจากหลายสิ่งหลายอย่างกลับมาเป็นปกติหลังจากหยุดไปสองปีอีกครั้ง โดยมีข้อจำกัดและข้อจำกัดอีกครั้ง
“ใช้เวลานานกว่าที่เราคิดเล็กน้อย เราคุยกันเรื่องนี้ก่อนเกิดโควิด แต่เมื่อการระบาดใหญ่ทำให้ทุกอย่างล่าช้า” ดอฟนีย์ ผู้ถูกเลิกจ้างเป็นเวลาสองสามเดือนในปี 2020 กล่าว
“มีความคาดหมายมากมายเกี่ยวกับการทำสิ่งนี้ แต่หลังจากนั้นไม่นาน เราก็เริ่มสงสัยว่าเราจะทำสำเร็จหรือไม่ แต่แล้วสิ่งต่างๆ ก็เริ่มเกิดขึ้น และตอนนี้ผลการโหวตอย่างเป็นทางการก็ออกมาแล้ว และเราก็มีความสุขมากขึ้นไม่ได้
“เรารู้สึกว่าเราสมควรได้รับค่าครองชีพ ความมั่นคงในการทำงาน และเสียงที่เข้มแข็งในที่ทำงานของเรา โรคระบาดทำให้สิ่งต่าง ๆ อยู่ในมุมมอง ตอนนี้เรารวมกันเป็นสหภาพแล้ว เรารู้สึกได้รับอำนาจในการเจรจาเพื่อการปรับปรุงสถานที่ทำงานและการคุ้มครองงานที่ดีขึ้น”
Dauphney กล่าวว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยมีบทบาทสำคัญในการรับรองว่าคาสิโนปลอดภัย และเขาหวังว่าการเจรจาในฐานะหน่วยเจรจาร่วมจะทำให้ได้ค่าแรงที่ดีขึ้น พนักงานรักษาความปลอดภัยที่คาสิโนซิดนีย์ทำเงินได้มากกว่าค่าแรงขั้นต่ำประมาณสองถึงสามดอลลาร์ต่อชั่วโมง
“นี่เป็นเพียงการเริ่มต้น” เขากล่าว
“เราหวังว่าเมื่อเราบรรลุข้อตกลงในการเจรจาต่อรองแล้ว เราสามารถสนับสนุนให้คนงานที่เหลือในที่พักปฏิบัติตามเราได้ เราสนับสนุนให้พวกเขาถามคำถามเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประโยชน์ของการเข้าร่วมกับเรา ”
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของ Casino Nova Scotia Sydney กลุ่มนี้ต่างยิ้มแย้มแจ่มใสหลังจากลงคะแนนให้รวมตัวกับสหภาพพนักงานบริการระหว่างประเทศ (SEIU) จากซ้ายมือ ได้แก่ Curtis Dauphney, Brad MacQuarrie, Justin Pollock และ James Timmons มีส่วนร่วม – มีส่วนร่วม
สหภาพแรงงาน
ผู้จัดงาน SEIU Darius Mirshahi ช่วยแนะนำพนักงานรักษาความปลอดภัยคาสิโนซิดนีย์ผ่านกระบวนการสหภาพแรงงาน เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย Cape Breton เข้าร่วมกับพนักงานของการดำเนินการ Halifax ของ Casino Nova Scotia ในฐานะพนักงานคาสิโนสหภาพเดียวในแอตแลนติกแคนาดา
“นี่คือสิ่งที่ต้องเปลี่ยนแปลง” Mirshahi กล่าว
“ไม่มีเหตุผลใดที่คนงานคาสิโนในแอตแลนติกแคนาดา ในสถานที่เช่น Charlottetown และ Moncton ควรถูกทิ้งไว้ข้างหลัง พวกเขาควรจะได้รับสิทธิและการคุ้มครองเช่นเดียวกับคนงานในที่อื่น พวกเขาสมควรได้รับพลังในการปรับปรุงสถานที่ทำงานและมีเสียงที่เข้มแข็ง”
SEIU Local 2 เป็นตัวแทนของคนงานคาสิโนหลายร้อยคนทั่วแคนาดาและอ้างว่าเป็นสมาชิกในอเมริกาเหนือซึ่งมีสมาชิกมากกว่าสองล้านคน
ทั้งคาสิโน Halifax และ Sydney เป็นเจ้าของและดำเนินการโดย Great Canadian Gaming Corporation ซึ่งเป็นเจ้าของ Casino New Brunswick ในมองก์ตัน
Casino Nova Scotia ติดตั้งในซิดนีย์ตั้งแต่ปี 1995 เมื่อเปิดให้บริการสองเดือนหลังจากการเปิดตัวการดำเนินการของ Halifax ของคาสิโน พนักงานรักษาความปลอดภัยที่ศูนย์เกมใจกลางเมืองซิดนีย์โหวตให้สหภาพแรงงาน CAPE BRETON โพสต์ไฟล์รูปภาพ
คาสิโน โนวา สโกเทีย
คาสิโนสองแห่งของ Nova Scotia เริ่มดำเนินการในปี 1995 เมื่อการดำเนินการของ Halifax เปิดประตูในวันที่ 1 มิถุนายนในโรงแรมเชอราตันกับคาสิโนซิดนีย์หลังจากนั้นสองเดือนต่อมาด้วยการเปิดตัวห้องเล่นเกมที่ตั้งอยู่ติดกับ Center 200 เดิมเป็นของ Caesar สิ่งอำนวยความสะดวกการเล่นเกมสองแห่งถูกซื้อโดย Great Canadian Gaming Corporation ในปี 2548
สองปีต่อมา พนักงานของคาสิโน Halifax ลงคะแนนเสียงเกือบสองในสามเพื่อสนับสนุนการรวมตัวกับ SEIU เจ้าของคาสิโนท้าทายความถูกต้องของการลงคะแนนโดยอ้างว่าคนงานบางคนที่ลงคะแนนอาจไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งโนวาสโกเชียได้เพิกถอนคำร้องดังกล่าวหลังจากพิจารณาคดีแล้ว และรับรองว่า SEIU เป็นตัวแทนเจรจาต่อรองสำหรับพนักงานแผนกรักษาความปลอดภัยในแฮลิแฟกซ์ของ GCGC
Great Canadian Gaming Corporation ซึ่ง ณ เดือนพฤษภาคม 2022 เป็นเจ้าของและดำเนินการคาสิโน 26 แห่งทั่วแคนาดา ยื่นอุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ แต่ศาลฎีกา Nova Scotia ปฏิเสธคำร้องดังกล่าว บริษัทเกมเปิดตัวอุทธรณ์ แต่ถูกยกฟ้องโดยศาลอุทธรณ์แห่งโนวาสโกเทีย
แต่ตาม Mirshahi เวลาตอนนี้แตกต่างกัน
“เราได้ต่อสู้การต่อสู้ครั้งนั้นแล้ว” เขากล่าว
“พวกเขา (GCGC) คุ้นเคยกับการทำงานกับสหภาพแรงงานเหมือนที่พวกเขาทำในคาสิโนแทบทุกแห่งที่พวกเขาเป็นเจ้าของ ดังนั้นฉันไม่คาดหวังให้มีการต่อต้านหรือปัญหาใด ๆ กับคนงานในซิดนีย์ที่จะกลายเป็นสหภาพ”
– David Jala เป็นนักข่าวธุรกิจของ Cape Breton Post ติดตามเขาบน Twitter @CBPost_David