โพสต์เมื่อ: 3 ตุลาคม 2022, 10:20น.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ: 3 ตุลาคม 2022, 10:42น.
อุตสาหกรรมคาสิโนในเพนซิลเวเนียยังคงจ้างคนที่หลากหลายมากเท่าที่ข้อมูลประชากรโดยรวมของรัฐแนะนำ
Penn Entertainment ซึ่งเดิมคือ Penn National Gaming โฆษณาอาชีพบนเว็บไซต์โดยแสดงใบหน้าของพนักงานปัจจุบันเพียงเล็กน้อย อุตสาหกรรมคาสิโนในเพนซิลเวเนียยังคงแสวงหาแรงงานที่หลากหลาย (ภาพ: Penn Entertainment)
คณะกรรมการควบคุมการเล่นเกมเพนซิลเวเนีย (PGCB) เผยแพร่รายงานความหลากหลายครั้งที่ 15 เมื่อวันศุกร์ จำเป็นต้องมีการตรวจสอบประจำปีภายใต้กฎหมายการเล่นเกมเชิงพาณิชย์ของรัฐที่ผ่านในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2547
รายละเอียดการจ้างงานให้ข้อมูลเชิงลึกว่าคาสิโนอิฐและปูนทั้ง 16 แห่งของเพนซิลเวเนียกำลังดำเนินการอย่างไรเมื่อพูดถึงความหลากหลาย กฎหมายการเล่นเกมของรัฐในปี 2547 กำหนดให้ผู้ได้รับใบอนุญาตเล่นเกมทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อจ้างผู้คนที่หลากหลายและรับรองว่าอุตสาหกรรมเกมของรัฐส่งเสริมความเท่าเทียมในทุกด้านของการดำเนินงาน
รายงานความหลากหลายของ PGCB สำหรับปีงบประมาณ 2021/22 แสดงให้เห็นว่าคาสิโนบนบกส่วนใหญ่รักษาพนักงานที่หลากหลายของพวกเขาในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
Mozelle Daniels ผู้อำนวยการด้านความหลากหลายและที่ปรึกษาพิเศษของ PGCB กล่าวว่าคาสิโนของรัฐจ้างคน 14,829 คน ณ สิ้นปีงบประมาณ 21/22 ร้อยละหกสิบเอ็ดกล่าวว่าพวกเขาระบุว่าเป็นคอเคเซียนซึ่งเป็นอัตราเดียวกันกับรายงานความหลากหลาย FY20/21
คาสิโนรักษาความหลากหลาย
จากการสำรวจสำมะโนประชากรครั้งล่าสุด เพนซิลเวเนียมีประชากรเกือบ 13 ล้านคน ผู้ที่คิดว่าตัวเองเป็น “คนขาวคนเดียว” คิดเป็น 61.6% ซึ่งสอดคล้องกับอัตราการจ้างงานของคนผิวขาวสำหรับคาสิโนของรัฐ
สิบห้าเปอร์เซ็นต์ของคนงานคาสิโนที่ระบุว่าเป็นแอฟริกันอเมริกันและ 7% กล่าวว่าพวกเขาเป็นชาวฮิสแปนิก คาสิโนเพนซิลเวเนียรายงานอัตราการจ้างงานคนดำและฮิสแปนิกเหมือนกันในปีงบประมาณ 20/21 สิบสามเปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาเป็นชาวเอเชียและอีก 4% ที่เหลือกล่าวว่าพวกเขาเป็น “คนอื่น”
ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกเป็นความสำเร็จที่น่าสังเกตอย่างต่อเนื่องของอุตสาหกรรมทั้งหมด” แดเนียลส์กล่าว “PGCB ยังคงมุ่งมั่นที่จะตรวจสอบกิจกรรมของคาสิโนที่ได้รับใบอนุญาตของเครือจักรภพในการส่งเสริมความหลากหลาย”
ในช่วงปีงบประมาณ 20/21 คาสิโนในเพนซิลเวเนียได้กำไรจากการจ้างคนที่หลากหลายมากขึ้น เนื่องจากการจ้างงานส่วนน้อยเพิ่มขึ้น 4% ถึง 40% ในปีนั้น ชนกลุ่มน้อยคิดเป็น 39% ของ 14,829 คนที่จ้างงานโดยอุตสาหกรรมคาสิโนเพนซิลเวเนียในปี 2564/22
แม้ว่าความหลากหลายจะลดลง 1% แต่ Daniels กล่าวว่าความมุ่งมั่นของอุตสาหกรรมในการว่าจ้างคนที่ไม่ใช่คนผิวขาวให้มากขึ้นนั้นยังคงเป็นประเด็นสำคัญ หัวหน้าความหลากหลายกล่าวเสริมว่าคาสิโนได้รับการสนับสนุนให้ทำงานร่วมกับผู้ขายและซัพพลายเออร์ที่มีเป้าหมายการจ้างงานที่มีความหลากหลายเหมือนกัน
เป้าหมายทางเพศสั้นของรัฐ แต่งหน้า
นอกเหนือจากเป้าหมายทางเชื้อชาติแล้ว คาสิโนในเพนซิลเวเนียยังต้องแสวงหาสนามแข่งขันทางเพศในระดับ ผู้ชายคิดเป็น 8,478 จาก 14,829 งานในอุตสาหกรรมเกมในรายงานความหลากหลายปี FY21/22 — มากกว่า 57% รายงานการสำรวจสำมะโนประชากรระบุว่าผู้ชายมีสัดส่วนเพียง 49.4% ของประชากรในรัฐเพนซิลเวเนีย
เป็นครั้งแรกในรายงานความหลากหลายของคาสิโนในเพนซิลเวเนีย รัฐอธิบายว่าคนงานคาสิโน 12 คนกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ระบุว่าเป็นชายหรือหญิง สำนักสำรวจสำมะโนประชากรกล่าวว่าการจำแนกเพศนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะทางชีววิทยาของชายและหญิง โดยเฉพาะโครโมโซม กายวิภาคศาสตร์ และฮอร์โมน
ในที่สุด คาสิโนในเพนซิลเวเนียก็ปฏิบัติตามความปรารถนาของรัฐที่ผู้อยู่อาศัยของ Keystone State ได้รับการปฏิบัติพิเศษในการหางาน จากงานคาสิโนเกือบ 15,000 ตำแหน่ง เกือบเก้าใน 10 ตำแหน่งถือโดยผู้มีถิ่นที่อยู่ในเครือจักรภพ