เจ้าหน้าที่คาสิโนอาวุโสถูกกล่าวหาว่าได้รับ 2.5% ของการจ่ายเงินของผู้มาใหม่ RWS ทบทวนงานและเงินเดือน

เจ้าหน้าที่คาสิโนอาวุโสของ RWS รับเงินเพิ่ม S $ 10 ในขณะที่ผู้มาใหม่รับสูงถึง S $ 400

แม้ว่าการหางานใหม่เป็นเรื่องปกติในทุกวันนี้ แต่การภักดีต่อบริษัทเดียวกันนั้นมีประโยชน์ หรืออย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่บางคนอาจคิด

เมื่อต้นเดือนมิถุนายน พนักงานคาสิโนของ Resorts World Sentosa (RWS) ได้รับการขึ้นเงินเดือน

ที่มา: Google Maps

แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วสิ่งนี้จะเป็นเรื่องที่น่ายินดี แต่เจ้าหน้าที่อาวุโสกลับอารมณ์เสียเมื่อรู้ว่าได้เงินเพิ่มขึ้นเพียง S $ 10 ในการเปรียบเทียบ เงินเดือนของผู้มาใหม่เพิ่มขึ้นประมาณ 300 ดอลลาร์สิงคโปร์ เป็น 400 ดอลลาร์สิงคโปร์

ขณะนี้มีคำร้องเรียกร้องให้ปรับเงินเดือนพนักงานอาวุโส ในขณะที่เขียน มีการรวบรวมลายเซ็นมากกว่า 400 ลายเซ็น

RWS ได้ตอบกลับด้วยแถลงการณ์ว่าพวกเขาจะทบทวนบทบาทงานและเงินเดือนของพนักงานต่อไป

เจ้ามือคาสิโนอาวุโสได้รับเงินเพิ่ม S $ 10

Shin Min Daily News เพิ่งพูดคุยกับ Ms Feng วัย 34 ปี ตัวแทนจำหน่ายคาสิโนอาวุโสที่ทำงานที่ RWS มานานกว่าเก้าปี

Ms Feng ซึ่งมีเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 2,690 ดอลลาร์สิงคโปร์ เล่าว่าเมื่อเธอได้รับค่าจ้างเมื่อต้นเดือนนี้ เธอตกใจเมื่อเห็นว่าเธอได้เพิ่มขึ้นเพียง 10 ดอลลาร์สิงคโปร์

ที่มา: ชินมินเดลินิวส์

อันที่จริง ความคลาดเคลื่อนในการขึ้นค่าแรงระหว่างพนักงานใหม่และเจ้าหน้าที่อาวุโสทำให้เธอเสียใจมากจนต้องลาพักรักษาตัวสามวัน

ตามที่คุณ Feng กล่าว พนักงานหลายคนที่เข้าร่วม RWS ช้ากว่าเธอได้เงินเดือนมากขึ้น

บางคนที่เข้าร่วมเพียงหนึ่งถึงหกเดือนได้รับเพิ่มขึ้น S $ 300 ถึง S $ 400 ตอนนี้พวกเขาทำเงินได้ประมาณ S $ 2,200 ต่อเดือน

คุณ Feng คาดการณ์ว่าคาสิโนอื่นอาจพยายามหลอกล่อพนักงาน ดังนั้น RWS จึงมอบเงินเพิ่มจำนวนมหาศาลให้กับผู้มาใหม่เพื่อให้พวกเขาอยู่ต่อ

พนักงานลาป่วย

นาง Lin วัย 38 ปี เจ้าหน้าที่คาสิโนอาวุโสอีกคนหนึ่งเสริมว่า ในอดีตพวกเขาจะได้รับเงินเพิ่ม 100 ดอลลาร์สิงคโปร์หรือน้อยกว่านั้นหลังจากการประเมินประจำปี

ไม่มีการขึ้นเงินเดือนในปีที่ผ่านมาเนื่องจากการระบาดใหญ่ เธอยังไม่มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงหรือเงินอุดหนุนใดๆ

หลังจากผ่านช่วงเวลาที่ท้าทายเช่นนี้ เธอไม่ได้คาดหวังให้ขึ้นเงินเดือน S $ 10 เพียงเล็กน้อย

ไม่พอใจเธอก็ขอลาป่วยอีกสองวัน

นาง Lin กล่าวเสริมว่า พนักงานเช่นเธอซึ่งทำงานที่ RWS มาอย่างน้อยเก้าปีได้รับเงินเพิ่มขึ้นทีละ 10 เหรียญสิงคโปร์หรือไม่ได้อะไรเลย

อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ทำงานเพียงสี่ถึงห้าปีได้รับเงินเพิ่มอีกประมาณ 300 ดอลลาร์สิงคโปร์ ถึง 400 ดอลลาร์สิงคโปร์ นั่นคือการเพิ่มขึ้น 20% เป็น 25% ทำให้เงินเดือนของพวกเขาสูงถึงระหว่าง S $ 2,400 ถึง S $ 2,500

จากรายงานของ Shin Min Daily News พนักงานคาสิโนที่ไม่พอใจจำนวนมากจึงลาออกจากการรักษาพยาบาลจนการดำเนินการของคาสิโนหยุดชะงัก

คำร้องขอปรับเงินเดือนพนักงาน

เจ้าหน้าที่อาวุโสของ RWS รวมตัวกันเริ่มยื่นคำร้องเมื่อวันเสาร์ (4 มิ.ย.)

ที่มา: Change.org

หัวข้อ ‘การปรับค่าจ้างสำหรับพนักงานอาวุโสทุกคน’ คำอธิบายคำร้องระบุว่า “พนักงานอาวุโสไม่ได้อะไรเลย” เมื่อพูดถึงการปรับค่าจ้าง

นอกจากนี้ยังกล่าวหาว่า RWS บอกพวกเขาว่าพวกเขาได้ “จ่ายเงินถึงเพดาน” แล้ว

ในขณะที่เขียนคำร้องได้รับมากกว่า 400 ลายเซ็น

สามีของนาง Lin ซึ่งทำงานที่ RWS และปัจจุบันเป็นกรรมการด้วย กล่าวว่าเขาให้เวลาบริษัท 12 ปีแต่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่ม

เพื่อแสดงให้เห็นถึงประเด็นของเขา เขากล่าวว่ากรรมการใหม่ได้รับค่าตอบแทนประมาณ 3,100 ดอลลาร์สิงคโปร์ ในขณะที่ผู้ที่ทำงานมานานกว่าทศวรรษจะได้รับ 3,200 ดอลลาร์สิงคโปร์

ผิดหวังและไม่พอใจเขาเป็นหนึ่งในหลาย ๆ คนที่ลงนามในคำร้อง

RWS กล่าวว่าเงินเดือนขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

ในแถลงการณ์ของ MS News โฆษก RWS กล่าวว่าพวกเขากำลังเพิ่มความพยายามในการสรรหาบุคลากรเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการฟื้นตัวในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว

สิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นสำหรับบทบาทในการดำเนินการสถานที่ท่องเที่ยว บริการอาหารและเครื่องดื่ม โรงแรม และคาสิโน

เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานให้ดีขึ้น พวกเขาได้ทำแบบฝึกหัดทบทวนเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับความต้องการของตลาด

ที่มา: cattan2011 บน Flickr

โฆษกกล่าวเสริมว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้พวกเขาได้ทบทวนเงินเดือนของเจ้ามือการพนันโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรม ระยะเวลาในการให้บริการกับบริษัท และช่วงของชุดทักษะ

นอกจากนี้ RWS ยังเสนอเบี้ยเลี้ยงการฝึกอบรมรายเดือนเพื่อส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะตนเอง

จากนั้นพวกเขาอ้างว่าโดยรวม “เจ้ามือคาสิโนเห็นการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 12% ในเงินเดือนของพวกเขา”

เราจะยังคงทบทวนบทบาทงานอื่นๆ ทั่วทั้งรีสอร์ทแบบบูรณาการโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงขีดความสามารถด้านกำลังคนและยกระดับเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับค่าแรงต่ำในสิงคโปร์

เพื่อเป็นการขอบคุณพนักงานสำหรับการอุทิศตนและการสนับสนุนในช่วงการระบาดใหญ่ RWS จะมอบ “โบนัสชื่นชม” พิเศษให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ในปีนี้

โฆษกสรุปโดยกล่าวว่า RWS ทำงานอย่างใกล้ชิดกับรัฐบาลและสมาพันธ์สถานที่ท่องเที่ยว รีสอร์ท และสถานบันเทิงเพื่อ “ทำให้แน่ใจว่าสิงคโปร์ยังคงเป็นประเทศที่ [world-class] จุดหมายปลายทางการท่องเที่ยวเพื่อการพักผ่อนและทำธุรกิจ “และพวกเขา” มีความสามารถที่ดีที่สุดที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ “

หวังว่า RWS และพนักงานจะสามารถเข้าใจได้

อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวยังคงฟื้นตัวหลังจากความท้าทายทั้งหมดที่เกิดจากการระบาดใหญ่ของ Covid-19

ในช่วงเวลาดังกล่าว เป็นธรรมดาที่พนักงานที่มีความภักดีและติดอยู่กับบริษัทผ่านหนาและบางเท่านั้นจึงจะได้รับการยอมรับ

หวังว่า RWS และพนักงานของพวกเขาจะสามารถอภิปรายเกี่ยวกับสถานการณ์นี้อย่างได้ผลและบรรลุข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ทั้งสองฝ่าย

มีข่าวที่คุณต้องแบ่งปัน? ติดต่อกับเราทางอีเมลที่ [email protected]

รูปภาพเด่นที่ดัดแปลงมาจาก Google Maps และ Change.org